不調の原因分析 再発防止 | EAPについて | EAPとメンタルヘルスの事なら、みらい総合心理研究所へ

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メンタルアナリストが原因を特定します。

不調の原因特定は、その後のステップにつながる非常に大事なポイントです。

特に会社内に不調の原因がある場合は、カウンセラー自身が「会社員」を実感として理解していなければ、間違った判断を下すリスクがあります。

弊社メンタルアナリストは人事・労務・組合の職務キャリアと30年の実績をベースとした独自のアプローチで不調の原因を特定します。

休職復職支援

・休職者が提出してきた診断書対応(休職期間見直し・休職者を出した職場対応)
・休職者の復職へ向けた日々の過し方(タイムスケジュール管理と目的思考の明確化)
・復職後の診断書対応(休職者の意欲と気分の測定)
・復職後の問題点の整理(復職者の心理的ケアーと環境整備)
・休職・復職にかかわる全ての業務を人事労務総務担当者と連携し、情報交換をする
・産業医・主治医との連携を密にする